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就職活動のなかで最後にある難関、面接による採用試験に関わることの解説いたします。面接というのは、応募する人と応募した職場の採用担当者による対面式の選考試験。
「就職氷河期」と一番最初に称された時期の若者たちは、マスコミが報道す ...

いくら社会人になっていても、正しい日本語や敬語などを使えている人が多いわけではありません。ところが、世の中では恥で終わるところが、面接の際に間違えると不採用を決定づけるように働いてしまうことが多いのです。
「自分の選んだ仕事な ...

話を聞いている担当者があなたが熱意を理解されているのかどうかということを確認しながら、しっかりとした一方通行ではない「会話」が可能になったら、採用の可能性も高くなるのではないのでしょうか。
もう関係ないといった見方ではなく、よ ...

せっかく就職しても、選んだ企業のことを「こんなはずじゃあなかった」、「やりたい仕事じゃない」とか「ここをやめて違う会社に行きたい」ということまで考える人は、いくらでもいるのが当たり前。

就活で最後に迎える関門である、面接選考を解説する。面接試験というのは、応募者本人と人を募集している企業の人事担当者との対面式による選考試験。
【対策】面接すればまず転職の理由を質問される。「何が原因で辞めたのか？」ということは ...

話を聞いている面接官が自分が話を理解できているのかどうかということを見ながら、ちゃんと「対話」が自然に可能になれば、採用への道も開けてくるのではないかと思われる。
どうしても日本企業で体育会系の経験のある人材がよしとされるのは ...

面接は、「会話するように」が基本

そこにいる担当者が自分自身の話を理解できているのかそうではないのかについて確認しながら、的確な「会話」のように対応自然にできるようになれば、合格への道も開けてくるのではないか。
【就活Ｑ＆Ａ】転 ...

 キャリアアップを望むなら、やるべき事は１つ。

私自身を成長させてキャリアを積みたい。さらにキャリア･アップできる場所で挑戦したいというような希望を聞くことがよくあります。今の自分は成長していないと感じたときに、転職を考える方がたくさん ...

外資に就職した人の話

一度でも外資系で就職したことのある人の大かたは、そのまま外資の経歴を踏襲する雰囲気があります。結局外資から後で日本企業に戻る人は例外的だということです。
正直なところ、就職活動中なら、自己分析（経歴等の整理 ...

就活事情①　中小企業という選択肢

なんだかんだ言ってもわが国の優れたテクノロジーの大半が中小企業のありふれた町工場で生まれている。予想よりも賃金も福利厚生も優れていたり、今まさに好調続きの会社もあるのだ。
その面接官が自分の今の ...