公認会計士・税理士の藤沼です。
前職の監査法人（EY）を辞め、「ワークライフバランスが整う」と聞いていた会計事務所に転職しましたが、、、超激務だったので半年で辞めました。
（今は ワークライフバランスの良い環境で働けています。）
転職経験から得た情報を公開しますので、私のような失敗をしないためにも、ご参考いただければ幸いです。
この記事を書いた人
公認会計士・税理士
2014年 EY新日本監査法人 入社
2018年 FAS系コンサル事務所 入社
2019年 藤沼公認会計士事務所 開業
現在は会計事務所運営の傍ら、ホワイトな中小監査法人で業務受託者として働いています。
目次
会計士のワークライフバランスが整いやすい転職先
会計士の転職先は全12種ありますが、このうちワークライフバランスの整いやすい転職先は、次の４種です。
ワークライフバランスの整いやすい転職先
- 事業会社の経理
- 上場会社の内部監査
- 一部の会計事務所
- 一部の中小監査法人
その他、全12種の転職先については「公認会計士の転職先を全て見せます」で列挙してご紹介しています。
① 事業会社の経理
最もワークライフバランスが整いやすいのが、事業会社の経理です。
その理由としては、
- 平時の残業時間が5~10時間/月程度である
- 繁閑が予め予測できるため、休暇がとりやすい
- 上場企業の場合、福利厚生がとても充実している
- 監査法人のようなピリピリ感がなく、雰囲気が良い
などが挙げられます。（あくまで全体の傾向であり、詳細は企業によって異なります）
② 上場会社の内部監査
求人数は少ない（全求人の約2%）ですが、上場会社の内部監査も 経理同様ワークライフバランスが整う傾向にあります。
ただし、他の３つの転職先に比べて「ストレス」を感じるシチュエーションは多いでしょう。
内部の他部署に対して監査を行うことは、必要以上に「部署間の調整力」が求められるためです。
③ 一部の会計事務所
会計事務所は基本的に規模が小さく、所長の意向により「残業時間」にバラツキがあります。
ただし、規模の小ささ故に「人が辞めた場合、いきなり忙しくなる」というリスクが常にあります。
内定を得た時点ではワークライフバランスが取れたとしても、その後忙しくなってしまう可能性もありますから、この点は十分ご留意ください。
また後述しますが、転職時の年収はやや下がる傾向にあります。
④ 一部の中小監査法人
実際、私が今（非常勤で）働いている監査法人も、驚くほどワークライフバランスが充実しています。
たとえば、次のような点で「ワークライフバランスが取れている」と感じます。
- 定時が6時間勤務である
- 決算以外は定時で上がれることが多い（四半期も）
- 大手監査法人特有のピリピリ感がなく、皆のびのびと働いている
中小監査法人は 海外の大手グローバルファームに所属しないことから、厳格な監査手続を求められません。
そのため、例えば 膨大な量のバウチングや、大量のテンプレートへの文書化などは求められないのです。
大手監査法人で疲弊してしまった方は、「監査＝激務」という印象を抱きがちです。
しかし、必ずしもそうではありません。
年収はどうなる？
上述した４つの転職先について、それぞれ年収を比較してみます。
なお参考に、大手監査法人（アシュアランス）に転職した際の年収も併記します。
各転職先の平均年収
| 転職先 | 転職時の平均年収 |
|---|---|
| 経理 | 773万円 |
| 内部監査 | 890万円 |
| 会計事務所 | 672万円 |
| 中小監査法人 | 770万円 |
| 大手監査法人（アシュアランス） | 785万円 |
会計事務所を除き、大手監査法人と遜色のない年収水準です。
内部監査は求人数が少ないため（412件中7件） あまり参考にならないかもしれませんが、「英語力」の求められるケースが多く、年収が突出していました。
次いで「経理」「中小監査法人」は同水準となりましたが、いずれも「英語力」「M&Aの経験」があると、年収は800万以上提示される傾向にありました。
一方、会計事務所では「税務」の知識が必須となることから、会計士の年収は下がる傾向にあります。（ただし、その後の昇給率は非常に高いケースあり）
その他、全転職先の年収は「会計士が転職すると、年収はいくらになる？【全業種調べてみた】」で分析・公開しています。
ワークライフバランスの整いやすい転職先の特徴
「残業時間が少ない」というのは当然ながら、そのほかに「ワークライフバランスが取れる会社の特徴」として次の３点が挙げられます。
ワークライフバランスが取れる会社の特徴
- 離職率が低い
- 月ごとの残業時間を教えてもらえる
- 女性比率が高い
① 離職率が低い
なぜか軽視される方が多いのですが、「離職率」はとても重要な指標です。
たとえば、私が今契約している中小監査法人はワークライフバランスが充実しており、ここ10年間で辞めた人は数人だそうです。
リスクを避けるのであれば必ず「離職率」を確認してください。
また、「離職率」は求人票には記載されません。
企業に直接聞くことは難しいため、内情をよく知る転職エージェントから 情報をヒアリングしてください。
② 月ごとの残業時間を教えてもらえる
「年間平均」ではなく、「月ごと」という点がポイントです。
たとえばFAS等の（比較的忙しい）コンサル会社では、スポット業務が多く発生するため、「月ごとの残業時間」は教えてもらえません。
また、月ごとに繁閑が分かるため、事前にピークの残業量をイメージできるというメリットもあります。
なお、経理は全体として残業時間が少ない傾向にありますが、たとえばファーストリテイリングを始めとするメガベンチャーの経理では、組織再編等が多いことから残業時間も多く発生します。
③ 女性比率が高い
基本的に 女性比率が高い会社は、ワークライフバランスが整いやすい傾向にあります。
制度として有給・産休が定められていたとしても、実際に利用する方がいなければ、「休みづらい」という雰囲気にもなります。
絶対条件ではありませんが、ワークライフバランスを重視するのであれば、女性比率も参考として見ておくと良いでしょう。
私が以前所属していた会社では、（全体としての女性比率は非常に高いものの）配属先部署の女性比率は低くかなりの激務でした。
ワークライフバランスの取れる転職先を探す際の「注意点」
ワークライフバランスの取れる転職先を探す際は、注意点が２つあります。
- 転職エージェントを使う
- 転職エージェントには、しっかりと「ワークライフバランスを重視したい」旨を伝える
① 転職エージェントを使う
先述のとおり、「残業時間」や「離職率」などの情報は、通常公開されません。
そのため、転職エージェントに求職者の人間性を見てもらい、「問題ない」と判断した人にだけ「残業時間」「離職率」などの詳細情報を提示します。
転職エージェントを使わなければ、企業の内情を知らないまま入社してしまう恐れがあります。
また「転職サイト」ではなく、「転職エージェント」を使いましょう。
>>関連記事：転職エージェントと転職サイトの違い
登録型の「転職サイト」では担当コンシェルジュが付かない為、企業の内情を知ることが難しいのです。
② 転職エージェントには、しっかりと「ワークライフバランスを重視したい」旨を伝える。
しかし、ワークライフバランスを重視したいのであれば、必ず・率直に伝えるべきです。
あまりストレートに希望を伝える方が少ないからこそ、希望が通りやすく、望み通りの働き方を手に入れやすくなります。
それが「ネガティブな要因」として企業に伝わることはありませんし、転職を失敗させないためにも、希望は正確に伝えましょう。
ワークライフバランスを重視したい会計士におすすめの転職エージェント
公認会計士にオススメの転職エージェント Top 3
会計士が転職する際の転職エージェントは、マイナビ会計士１択です。
マイナビ会計士は 利用する企業がとても多いため、ワークライフバランス重視の求人数が非常に多いです。
誤った転職エージェントを使い、誤った転職先を選んでしまわないよう注意してくださいね。