MS-JAPANとは？利用した感想と効果的活用法

公認会計士・税理士の藤沼です。

昨年転職に成功し、年収200万UPしました。

今回は、特化型転職エージェント「MS-JAPAN」についてです。

私も転職時に利用しましたが、とても優れたサービスでしたので、ご紹介したいと思います。

なお、MS-JAPANの評判・口コミは次の記事で紹介しています。

この記事を書いた人

藤沼 寛夫

35歳
公認会計士・税理士

2014年  2月　EY新日本監査法人 入社
2018年  7月　FAS系コンサル事務所 入社
2019年10月　藤沼会計事務所 開業
2020年  4月　税理士登録

MS-JAPANとは？

MS-JAPANは、1990年に設立され、2017年には東証一部に上場した転職エージェントです。

30年の歴史があり、手堅いサービスとして信頼性の高さで知られています。

転職エージェント業界では中堅という位置づけですが、管理部門業界では非常に大きな転職エージェントです。

楽天リサーチ㈱の「2017年 人材紹介企業のブランドに関する調査」では、管理部門・有資格者における利用実績No.1を獲得しています。

また、会計士・税理士・USCPA・弁護士については、年間で3,000人以上が登録しており、信頼性が高いことで知られています。

場所

MS-JAPANは、東京本社・横浜・大阪・名古屋の４つに拠点を置いています。（海外では、香港支社もあります。）

都心から離れている場所にお住まいの方には、やや不便ですね。

求人のターゲット

MS-JAPANは、管理部門に特化した求人を多く保有しています。

具体的には、大企業（経理・財務・経営企画・法務）、監査法人、会計事務所、ベンチャーキャピタルとの強いネットワークを有しており、これらの求人を数多く保有しています。

ターゲットは、公認会計士・税理士・弁護士・経理マン等のスペシャリストに特化しています。

また、本社・支社が関東・関西・東海にあることから、これら三大都市での求人が非常に多いです。

保有する求人の年齢層は、20代のスタッフ層、30代のシニアスタッフ層、40代のマネージャー層までと、非常に幅広いです。

MS-JAPANの特徴

転職エージェントによって、それぞれ強み・弱みがあります。

そのため、異なる強みを持ったエージェントに幾つか登録しておくと、効率的に転職活動を進めることができます。

MS-JAPANの強みは、次の２点です。

管理部門の求人に強い

MS-JAPANを利用する最大のメリットは、管理部門に強い事です。

業界No.1を獲得しているだけあって、管理部門での求人の案件数は延べ45,000社を超えています。

なお、エージェント各社の強みは次のとおりです。

これらを組み合わせることで、効果的な転職活動が実現されます。（後述）

各担当者のサービスが堅実

MS-JAPANでは、ワンフェイス型の運用をしています。

MS-JAPANではワンフェイス型を採用しているため、面談の際にも、担当者にその場で求人票の詳細をヒアリングできる、という点が大きなメリットですね。

MS-JAPAN利用時の流れ

MS-JAPAN利用時の流れは、次のようになります。

①　MS-JAPANに登録

初めに、MS-Japanの公式HPから、登録作業をします。

登録作業は、約10分で完了します。

これらの入力が完了すると、すぐにエージェントから電話があり、面談の日程を決める事になります。

また同時に、上記３で入力した経歴に沿った求人を、いくつか入手することができます。

面談の日程は第三候補まで選ぶことができ、翌日～２週間後くらいまで、幅広く選択できます。

ちなみに、登録から内定まで、サポートはすべて無料なのでご安心ください。

②　エージェントと面談

転職活動において一番大切なのが面談です。

メールの文章だけでは伝えづらい表現を伝える事のできる貴重な機会となる他、自分でも気付かない自身の価値観を見出してもらうチャンスです。

　面談の時間と場所

面談は、MS-JAPANのオフィス（上述）の会議室で行われます。

基本的に１～1.5時間程度とのことですが、私は非常に多くの質問を用意して行ったので、２時間半程度かかりました。

　面談時の担当者

事前に登録した内容に基づき、担当者がつきます。

この時点での担当者が、今後の転職活動を最後までサポートする担当者になります。

私についたのは、キャリア15年のベテランコンサルタントの方でした。

会計士が来た場合にはベテランの担当者がつくようです。

　面談の内容

面談では、まず次のような内容をヒアリングされます。

事前に準備しておくと、当日の面談がスムーズです。

ちなみに私が転職した際は、初めての転職だったこともあり、「何を重視したいのか」「どのような業種があるのか」といった基本が分かっていませんでした。

そのような方は、そのまま素直に、担当コンサルタントに聞いてしまいましょう。

コンサルタントはプロなので、その場ですぐに教えてもらい、一緒に考えてもらえます。

ここでの面談の内容を受け、よりマッチした求人をもらう事ができます。

③　求人の紹介

面談時において、20件程度の求人が紹介されます。

また、面談後においても毎日のようにメールで求人が届きます。

具体的に求人を眺めてみる事で、それぞれの違いが浮かび上がります。

面談時に良い面談ができていると、求人のマッチング率も高まります。

上述したように、ここでのマッチング率の高さが、MS-JAPANの良い点の１つです。

④　求人への応募

求人への応募は、かんたんです。

担当コンサルタント（または求人をメールでくれた人）に対して、メールで応募の旨を伝えましょう。

その際、MS-JAPANの用意する共通のテンプレート（応募ファイル）に、ご自身の経歴や自己PRを記入しましょう。

なお、30代前半までであれば（転職回数が５回を超えていない限り）書類選考はほとんど通過します。

2022年現在において、公認会計士の転職市場は売り手市場です。

投資ファンドへの応募だけは、落とされました。（監査法人での経験のみであったため。）

⑤　企業と面接

事前に、担当コンサルタントからアドバイスを受ける事ができます。

面接後は、担当コンサルタントから電話があり、面接の内容を伝え、今後の面接対策に繋げます。

⑥　内定

内定は、早ければ翌日に出ます。

内定の旨はメール・電話で来ます。

その際、転職者に対する「評価」を伝える企業もありますので、どのような点を期待されているのか、知ることができます。

なお30代までであれば、面接の通過率もほぼ100％です。

⑦　内定承諾→転職

内定を承諾する前に、年収やその他諸条件の交渉を行いましょう。

もちろん、企業と直接交渉するのではなく、この際もMS-JAPAN経由で伝えるとスムーズです。

MS-JAPANを利用して感じたメリット

MS-JAPANは、転職に慣れていない方には、おすすめしたい転職エージェントです。

MS-JAPANは特化型エージェントの中では歴史のある企業であり、ベテランのコンサルタントが非常に多いです。

そのため、面談時に何を聞いても、簡潔な回答が貰えます。

例えば、こんな感じです。

どうですか？
シンプルな回答なのに、非常に分かりやすいですよね。

逆に、これ以上軸を増やしてしまうと、１つ１つの分析が薄れてしまい、転職先とアンマッチが起こる可能性が高まります。

その他にも、転職を成功させるために非常に役立つ情報が沢山聞けました。

こんな感じで、MS-JAPANは特に転職活動に不慣れな方におすすめです。

もちろん、管理部門に強く、対応が堅実である事も良い点です。

また、MS-JAPANを利用した人からの評判・口コミ評価も、非常に高いですね。

MS-JAPANを利用して感じたデメリット

ベテランコンサルタントであるが故に、回答がやや機械的では？と感じました。

例えば、「自分がやりがいに感じている事は何？」という質問に対して、うまく言葉にできない事ってありますよね。

その場合、ニュアンスで頑張って伝えるのですが、あまり深く意図を汲み取ってもらえない事がありました。

知識量は凄いので、最後まで安心感はありました。

おすすめの転職エージェント活用法

会計士の転職では、次の３社のエージェントがおすすめです。

案件の網羅性を確保するためにマイナビ会計士を使いつつ、分野ごとにMS-Japanまたはジャスネットキャリアを利用する、というのが一番効率的です。

正直なところ、転職エージェントは数が多すぎます。

登録してむしろ無駄足を踏んだ、というエージェントもありました。

働きながらの転職活動は、効率さがとても大切です。

ぜひ正しい転職エージェントを使い、効率的な転職活動を進めてくださいね。